あ、退職理由。

仕事納めした話は書きましたが、肝心の退職に至った理由が書いてませんでしたね。

人間関係は概ね良好だったと思うんです。

給料は安いけど、こんなもんかなってくらいだし、人間関係が良好ならこの業界では万々歳だと思うんです。個人的には。

でもね、施設長が３回変わりました。

最初の施設長が良すぎたんですよね。

２人目の施設長は最初の施設長に対するプレッシャーで潰れてしまい、施設長をやめました。

３人目の施設長は…。うーん。なんていうか。

介護職の施設の長たる人では無い気がする方だったんですね。

どこに行くのか言わずに急に消える。

職員が休憩場所として使用していた小さな物置スペースを占拠してどっかの社長さんかよっていう個室住まいを決め込み。

事務所で作業しない理由は「見られちゃいけないものもあるじゃん。みんなの給料とかさ。」とのことだったので、ノートPCなので蓋を閉じるとスリープすることをお伝えしたんですが、変わりませんでしたね。

あと、入居される新しいお客様の調査をきちんとされていない、する気がない、人任せな感じが伝わってくる問題の多い入居者様のオンパレードでした。

「無理だ」と伝えても、「うーん」と退去の手続きやら、新しい入居者さん探しやらが面倒なので後回し。

昔からいた人は介護度が上がってきて、どんどん別の施設、特養とかに送り込んでしまう。

ただ、人数だけ確保したい、きちんとこの施設にあっているか調べないまま入られたお客様は大抵、結局馴染めることなく退去になっていっているんですけどね…。

それでも施設長は動かない。そういう人でした。（私から見て、ですよ。）

個室にこもってなにやってんだかわかんない状態ならせめて電話応対くらいしていただきたいのに、電話はわざわざリビングに持ってきて置いて行かれる。

無言で「俺は出ないから」ってことですよね。

真夏、30度を超えてもエアコンすらつけさせてもらえない。

電気代が「○十万だったらしいよ」とのこと、でね、窓を開けて熱風を入れるスタイルですけど、ご自分の事務スペース個室には暑さに耐えきれないのか、冷風機やら、冬は暖房器具類も持ってこられて使用されててね。

すごいね。

施設に入ればお客様は快適な湿度温度を管理された状態でお過ごしいただけるものかと思っていたんですけど、全然ちがいました。

施設長が「節約（自分以外）」目標の人だとお客様の暑さ寒さなんてどうでもいいんですよ。

とにかく電気はなるべく使わない。

イベントもお金がかかるのは行わない。

イベントも個人割してご家族に請求…。

施設で必要な物品があり、購入にでかけたけど、少し予定より帰宅が遅くなるとふくれて怒る施設長。

でも、施設長はどなたか他施設の方がやめるお土産？とか食イベントの時の牛すじとかはわざわざ遠くに時間をかけてお買い求めに行かれるんですよねー。

ホームセンターも近所で済ませればいいのに、遠くのホームセンターに行かれるんです。

ほんと、信じられないわ。

まあね、でもね、なんといっても施設長ですから、施設長が決めたことは一番ですよ。

助言したところで彼の心には響かないので、こちらはまぁ、言われたことをやる程度ですよね…。そうなっていくべきでした。

毎月、15個ある企業理念の１つ１つを確認も兼ねて「今月は○○という目標でいきます。どんな行動をしましたか。」的なレポートを書かされるんですよね。

11月の目標は「自分ごとのように考えよう」でした。

なので私は12月頭のレポート提出には「私が不眠症でつらいからお客様には寝る体制になっていただくために一部の電気を少しづつ順番に消していっている。服装も夜勤と昼勤では明るさを変えている。声のトーンも変えている等書いて提出しました。

が。

同じように早めに電気を消していた２名がいつの間にかいつまでたっても消さなくなった。

ふうん。やり方変えたのかな。

くらいに思いましたよね。

ところが、それから２週間後に言われました「なんで早く消してるの」

はい？

提出してるの読んでないの？？？？？？？？？？？？？？？

あれ、なんのための提出物？

なんと、その提出物の回収前後に私以外には「消灯時間を決めましょう。」という通達があったそうで、私については「様子を見ましょう。」「自ら気づくのかどうか。」ということだったらしいです。

は？いみわかんなくない？

私は不眠だから、わざわざこうやってますってことを、みんながやってないから『遅く電気消さなきゃ…？』ってなるわけないじゃん。ばかなの？

頭にきたので、こことは別に仕事用に作ったサイトのブログ部分にその思いを書かせていただきました。

本心かはわかりませんが、一応、施設長及びリーダーの２名からは「申し訳なかった」という言葉をいただいたんですけどね。

納得できませんよね。

だって、わざわざ毎月企業理念にそって「自分ならどう考えてどうやっていくのか、それについてやったことを報告して」という状況において、やったことを報告したら、上長だけで「これは違うよね、ここまでやらなくてもね。」みたいなことで「とりあえず他の人達は消灯時間厳守でね！気づくか様子みておいて！」ってなったわけじゃないですか。

いじめですよね。

ほんと、聞いたときはゾワッっとしました。

血の気が引くような感じ。

それからの夜勤は手の震えや呼吸困難という精神状態不安定の症状が色々出てきてしまい、かなり落ち込みました。

今までの施設長の態度とかも考えると私にはもう耐えられないと思ったんです。

だって、努力して苦手な季節の飾りを行っているのを見て言った一言が「好きでやってるんでしょー」ですよ。

実際そうは思っていたとしても、建て前として「ありがとう、毎月は大変だよね。」とかいう気遣いの言葉は出ないのかね。

施設長としてさ。

また、お客様に寄り添ってソファーに座っている際には「寝てるのはいいけどさー」とおっしゃいました。

お客様は起きられていたので、夜勤明けでソファーに座ってる私は寝ているようにしか見えなかったんではないでしょうか。

本当に、彼は、施設の長としてのお仕事には全く向いていないと私個人は思います。

ただ、彼は辞めませんから、必然的に私が出ていくのが今後ゴタゴタイライラしなくて住む最善の方法だと思われたわけです。

だって、肉体にはもう精神から危険信号がガンガン出されているわけですからね。

早く逃げないといけませんよ。

12月半ばにそのことを知り、12月末には口頭で退職の意志を告げました。

「書類は？」とのことだったので、施設長が退職願を受け、「退職届を出せ」と求めたものと思いました。

1/1には退職届を用意するも、どこにいったんだか。なかなかお会いできません。

最終的には夕方16時くらいには黙って帰宅されてしまい渡せず仕舞い。

は？？？？？？？？？？？

いや、お前知ってるよね？

そう思って、施設長のレターケースに見えるように置いて言ったんですけど、その後も全く音沙汰なし。

周りの、リーダーなんかが「見ましたか？」と訪ねてようやく施設長は「え。知らない。」って見たらしいです。

ずるい。ずるい…ずるい。

めんどくさいものには蓋をしちゃうタイプ！きらい。

退職届提出から、10日ほどたってようやく「受理」のお話をいただきました。

その際もようやく口頭で「すいませんでした」とは聞けましたけど、もう、そこまでくると「それで？これからは？」と聞きたくなるようなこともありますよね。しませんけど。

今回の件では心療内科の受診をしました。

先生に『訴訟起こしたら勝てそうだね」と言ってもらえました。しませんけどね。精神削られるんで。

こうして早々に私は退職を決意しました。